• 
  • Kim jesteśmy
  • Jak pracujemy
  • Nasz zespół
  • Kariera w MJCC
• 
  • Badania i analizy
  • Strategia i konsulting
  • Komunikacja rekrutacyjna
  • Rekrutacja na uczelniach
  • Komunikacja wewnętrzna
  • Szkolenia i warsztaty
• 
  • Lista klientów
  • Case studies
• 
  • Dane kontaktowe
  • Formularz kontaktowy

Dzień matki (w pracy)

Pojawienie się w rodzinie dziecka powoduje, że młodzi rodzice muszą zmierzyć się z nowym problemem: jak połączyć rodzicielstwo z rozwojem zawodowym. Niektórzy rezygnują z pracy, ale dla większości ambicje zawodowe nadal są ważne; zmieniają się natomiast oczekiwania wobec pracodawców. Mądre firmy wspierają swoich pracowników w tej nowej sytuacji i dzięki temu nie tracą cennych ludzi, a zyskują ich zaangażowanie i… silną markę pracodawcy.

W ankiecie konkursu MAMA W PRACY 2010* polskie mamy, zapytane o udogodnienia, jakich mogą oczekiwać od swoich pracodawców, najczęściej wskazywały na takie benefity jak dodatkowa opieka medyczna, pokój do karmienia, elastyczny czas pracy i imprezy rodzinne. Daleko nam jeszcze do rozbudowanych – i często pomysłowych – elementów programów wspierania młodych rodziców przez firmy na zachodzie.

Opieka medyczna: (ponad)standard

Rozszerzona opieka medyczna dla kobiet w ciąży i dzieci pracowników to (chyba także w Polsce) jeden z najczęściej spotykanych benefitów dla mam. Pełna diagnostyka, opłacane przez firmy prywatne porody, szczepienia i opieka pediatryczna – to wszystko sprawia, że mamom łatwiej przejść przez 9 przełomowych miesięcy, później zajmować się małymi dziećmi. Do standardu nie należą jednak z pewnością takie rozwiązania jak zwrot kosztów zapłodnienia in vitro (takie wsparcie oferuje np. Booz Allen Hamilton w USA), czy firmowe infolinie zdrowotne, działające non stop, gdzie młodzi rodzice mogą zadzwonić po poradę w przypadku jakichkolwiek problemów zdrowotnych i psychicznych.

Elastyczne rozwiązania

W życiu młodych rodziców szczególnie cenne są rozwiązania, które pomagają im sprawnie połączyć opiekę nad dzieckiem z pracą zawodową. Wiele mam, zmęczonych łączeniem dwóch etatów, chętnie wraca do firmy w niepełnym wymiarze lub korzysta z możliwości pracy w domu. Firmy oferują także możliwość elastycznego kształtowania dnia pracy (np. samodzielny wybór godzin pracy, możliwość kondensowania dnia pracy, tymczasowe przejście na pracę jednozmianową, możliwość dzielenia stanowiska itp.). Te, które poszukują jeszcze lepszych możliwości wspierania młodych rodziców, oferują im także pomoc psychologów, którzy doradzają osobom, którym trudno przestawić się z pracy ‘od-do’ na pracę zadaniową.

W dobie silnej konkurencji o najlepszych ludzi, firmy nie pozwalają sobie także na utratę kontaktu z osobami, które po narodzinach dziecka zdecydowały się przerwać swoją karierę. Takim osobom pracodawcy oferują możliwość udziału w szkoleniach, doradztwo zawodowe, a nawet udział w krótkich projektach w trakcie przerwy – dzięki temu pracownicy nie tracą kontaktu z rynkiem pracy i po przerwie mogą bezboleśnie wrócić do firmy, bez obaw o to, że ich kompetencje nie przystają do nowych oczekiwań pracodawcy.

Let’s celebrate!

Informacja o tym, że pracownik zostanie rodzicem, to dla najlepszych pracodawców świetna okazja, żeby wspólnie świętować. Children’s Healthcare of Atlanta wydaje z tej okazji specjalne przyjęcia połączone z pokazem mody macierzyńskiej, w czasie których młode mamy dostają pakiet informacji o przysługujących im benefitach. Pracodawcy wysyłają też kwiaty, dają dodatkowe dni wolne z okazji narodzin potomka, organizują specjalne konkursy, w których młode mamy mają szansę na wygranie weekendowego relaksu w SPA (pakiet uwzględnia oczywiście opiekę nad dziećmi), przygotowują także prezenty i wyprawki. A wszystko po to, żeby przekazać sygnał: cieszymy się z wami, będziemy was wspierać.

Opieka na zawołanie

A skoro mowa o wsparciu, nie można zapomnieć o pomocy w opiece nad dziećmi. Firmy nie tylko pomagają młodym rodzicom znaleźć odpowiednią opiekunkę do dziecka na stałe czy zorganizować zastępstwo (np. w przypadku choroby niani czy nagłego wyjazdu w delegację jednego z rodziców) i zapewniają też firmowe przedszkola. Niektóre umożliwiają też przyjście z dzieckiem do pracy i zapewniają w takich sytuacjach pełną opiekę na miejscu.

Wsparcie dla tych, co nie wiedzą jak…

Wiedząc, że odnalezienie się w nowej sytuacji bywa niełatwe, firmy pomagają pracownikom przejść przez ten czas jak najłagodniej. Przyszli rodzice w Bayerze otrzymują torbę książek związanych z ciążą i opieką nad dziećmi, inne firmy tworzą w intranecie specjalne sekcje poświęcone opiece nad dziećmi, fora lub infolinie dla pracowników-rodziców, czy oferują szkolenia na temat godzenia życia rodzinnego z zawodowym. To wsparcie nie jest zresztą oferowane wyłącznie młodym rodzicom: w niektórych firmach z pomocy korzystają także rodzice dorastających nastolatków; może ona obejmować wsparcie psychologiczne, specjalne warsztaty z planowania przyszłości dzieci, a w niektórych firmach także pomoc przy wypełnianiu aplikacji do college’u.

I o wiele więcej…

A kiedy, mimo całego wsparcia ze strony firmy, życie młodego rodzica zaczyna nabierać zbyt szybkiego tempa, firmy zapewniają im mrożone domowe posiłki (tak jest np. wFirst National Bank), które mogą zabrać do domu, usługi typu concierge (firmowemu concierge’owi można zlecić zrobienie zakupów, zaplanowanie przyjęcia, oddanie ubrań do pralni, czy załatwienie sprawy urzędowej).

Polacy nie gęsi

Choć za granicą więcej jest przykładów ciekawych benefitów oferowanych młodym rodzicom, to i na polskim rynku pojawiają się już pierwsze godne naśladowania praktyki, które firmy wplatają w swoje strategie employer brandingu. Polskie mamy mają szansę na rodzinne porody opłacane przez firmę, dodatkowe urlopy (korzystają z nich także ojcowie), czy bonusy. Eli Lilly dla jednej z zatrudnionych mam kupiła służbowe auto na sześć osób, które mieściło całą rodzinę. Mars Polska młodym ojcom oferuje m.in. specjalny program szkoleniowy, w czasie którego uczą się jak wspierać swoje partnerki w roli mamy. Z okazji Dnia Matki życzymy więc wszystkim rodzicom, żeby firmy z takich przykładów czerpały pełnymi garściami!

 

* Por.: O czym marzy mama w pracy?

Anna Mikulska, Aneta Tur
MJCC Employer Branding Consultants

Niniejszy artykuł może być bezpłatnie rozpowszechniany wyłącznie w celach niekomercyjnych, pod warunkiem wskazania autora i źródła. Wszelkie zmiany wymagają akceptacji autorki.