Case study
Projekt: Przygotowanie strategii employer branding
Klient: Imperial Tobacco
Cel projektu: Przygotowanie strategii budowania wizerunku pracodawcy ułatwiającej rekrutację wszystkich kategorii pracowników
Założenia projektu: Przygotowana w wyniku projektu strategia miała na celu usystematyzowanie działań kierowanych do dwóch podstawowych kategorii pracowników: stażystów oraz pracowników produkcyjnych, ale jednocześnie docierać także do pozostałych kandydatów (pracowników centrali firmy). Projekt miał dodatkowo obejmować audyt i rekomendacje dotyczące programu stażowego organizowanego przez firmę.
Zakres działań:
- przeprowadzenie analiz poprzedzających kampanię rekrutacyjną (m.in. analizy lokalnego rynku pracy, pogłębione wywiady indywidualne z praktykantami i pracownikami)
- przygotowanie raportu zawierającego rekomendacje
w zakresie prowadzonych działań rekrutacyjnych, kluczowych przesłań kampanii oraz inicjatyw poprawiających wewnętrzne środowisko pracy - opracowanie rekomendacji dotyczących organizacji programu stażowego oraz komunikacji wewnętrznej
- przygotowanie identyfikacji wizualnej materiałów rekrutacyjnych
- kreacja materiałów: profil do przewodnika karierowego i reklamy do kalendarza studenckiego
Ponownie rozmawiamy o pokoleniu Y
W partnerstwie z organizatorami Akademickich Targów Pracy JOBBING zaprosiliśmy dziś na szkolenie z docierania do i zarządzania pracą pokolenia Y.
Więcej aktualnościPoznaj realizowane przez nas projekty, wyzwania, z którymi musieliśmy się zmierzyć oraz efekty, jakie przyniosły nasze działania.
Poszukujesz informacji o budowaniu wizerunku pracodawcy? To miejsce stworzyliśmy właśnie dla Ciebie!
Strefa wiedzy Akademia EB Blog